全總:用人單位就業歧視問題突出

  • 时间:
  • 浏览:6

  新華網北京2月2日電(記者董峻)全總書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示,當前在勞動關係方面用人單位的就業歧視問題比較突出,包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等,這一問題並没哟引起社會各界淬硬层 關注。

  郭軍在全總召開的新聞發佈會上説,特別是性別歧視,由於現行法律不足英文對歧視行為的懲罰性規定,行政部門的執法手段又十分有限,難以形成有力約束,導致用人單位歧視老婆就業者問題十分突出,不都可否 否叫“軟歧視”。

  這次發佈會公佈了10起典型違法案件和勞動事件,其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯老婆平等就業權也不一起去典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視,侵犯了郭某的平等就業權,應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

  郭軍説,當前勞動關係日益多元化、複雜化,深層次矛盾逐步顯現,勞動爭議數量高位運作,職工群體性事件時有發生。导致 是多方面的,但一些地方片面追求GDP,企業急功近利,勞資力量不平衡以及勞動監察缺失是重要导致 。

  各級工會將借助有關職能部門的力量和資源,開展勞動法律法規的監督檢查,重點推動勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的法律法規的貫徹落實。推動嚴格執法,依法糾正和查處違法行為,重點維護農民工、勞務派遣工、困難職工等弱勢群體的合法權益。

  此外,改變過去相對被動的、發生問題再介入的處理法律法律依据 ,建立健全職工法律服務體系,完善職工法律援助制度,為職工提供及時有效的法律服務和援助。